Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по организационно развитие
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по организационно развитие, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне стратегическото развитие на организацията. В тази роля ще бъдете отговорни за анализиране, планиране и внедряване на инициативи, които подобряват ефективността, културата и процесите в компанията. Вашата основна задача ще бъде да идентифицирате области за подобрение, да разработвате програми за обучение и развитие, както и да създавате стратегии за управление на промяната. Ще работите в тясно сътрудничество с ръководството и различни отдели, за да гарантирате, че организационните цели са постигнати и служителите са мотивирани и ангажирани.
Като Специалист по организационно развитие ще анализирате текущите процеси, ще провеждате проучвания и интервюта със служители, за да разберете нуждите и предизвикателствата пред организацията. Ще разработвате и прилагате програми за повишаване на ангажираността и удовлетвореността на служителите, както и ще подпомагате внедряването на нови технологии и методологии. Ще бъдете отговорни за създаването на политики и процедури, които насърчават иновациите и ефективността.
Вашата роля ще включва също така управление на проекти, свързани с организационната промяна, както и обучение и консултиране на мениджъри и служители относно най-добрите практики в областта на организационното развитие. Ще следите и анализирате ключови показатели за успех, за да оцените ефективността на внедрените инициативи и ще предлагате корекции при необходимост.
Идеалният кандидат притежава отлични комуникационни и аналитични умения, опит в управлението на промени и страст към развитието на хора и организации. Ако сте мотивирани да създавате положителна промяна и да допринасяте за успеха на компанията, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Анализиране на организационната структура и процеси
- Идентифициране на области за подобрение
- Разработване и внедряване на програми за обучение и развитие
- Управление на проекти, свързани с организационната промяна
- Консултиране на ръководството относно стратегии за развитие
- Създаване и прилагане на политики и процедури
- Провеждане на проучвания и интервюта със служители
- Оценка на ефективността на внедрените инициативи
- Подпомагане на внедряването на нови технологии и методологии
- Обучение на мениджъри и служители по добри практики
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на управление на човешките ресурси, психология или сходна специалност
- Минимум 3 години опит на подобна позиция
- Отлични комуникационни и презентационни умения
- Умения за анализ и решаване на проблеми
- Опит в управлението на проекти
- Знания за съвременни методи за организационно развитие
- Способност за работа в екип и самостоятелно
- Гъвкавост и адаптивност към промени
- Владеене на английски език е предимство
- Компютърна грамотност (MS Office, HR софтуер)
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в областта на организационното развитие?
- Можете ли да дадете пример за успешно внедрена промяна?
- Как подхождате към идентифициране на нуждите на организацията?
- Какви инструменти използвате за анализ на процеси?
- Как мотивирате служителите по време на промяна?
- Какви са вашите силни страни като консултант?
- Как се справяте с конфликти в екипа?
- Какви са вашите очаквания от тази позиция?
- Какви са най-големите предизвикателства в организационното развитие според вас?
- Как поддържате професионалната си квалификация?
